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人力资源管理

时间:2014-01-15 15:58 来自:未知 来自:中科考试 广州中科自考:资讯更全面,自考更专业

 

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到 人力资源管理职业人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。


 

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。[1]人力资源管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。  “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。

                   B020218 人力资源管理(独立本科段)  

 

专业代码:B020218

专业名称:人力资源管理(独立本科段)

主考学校:华南师范大学

开考方式:独立办班

报考范围:全省
 

 

类型序号
课程代号
课程名称
学分
类型
考试方式
001
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
002
00294
劳动社会学
4
必考
笔试
003
00152
组织行为学
4
必考
笔试
004
07484
社会保障学
6
必考
笔试
005
11465
现代公司管理
6
必考
笔试
006
11466
现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试
007
11467
人力资源统计学
6
必考
笔试
008
00463
现代人员测评
6
必考
笔试
009
00324
人事管理学
6
必考
笔试
010
11468
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
011
06999
毕业论文
不计学分
必考
实践考核
101
00015
英语(二)
14
选考
笔试
102
11469
宏观劳动力配置
5
选考
笔试
103
11470
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
104
11471
劳动争议处理概论
5
选考
笔试
201
00164
劳动经济学
6
加考
笔试
202
00167
劳动法
4
加考
笔试
203
06183
工资管理
4
加考
笔试
204
11365
劳动力市场学
5
加考
笔试
205
11366
人口与劳动资源
5
加考
笔试

 

课程设置:必考课11门56学分;选考课4门28学分;加考课5门24学分。

说明:

1、101至104课程中须选考不少于14学分;

2、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。

 


 

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